- Uppskattat värde
- 1,4 mnkr
- Plats
- Stockholm
- Typ av kontrakt
- Tjänster
- Publicerad 23 feb
- Sista dag för anbud 24 mars kl. 24.00
- Tilldelad 12 juni till Fairsight Sweden AB
Läs annonsen på TEDUpphandlingsdokument
Om upphandlingen
Beställaren avser upphandla Avtal för Arbetspsykologiska testverktyg för rekrytering och urval. Beställaren arbetar med kompetensbaserad rekrytering som ska bidra till att alla sökande behandlas likvärdigt och som minskar risken för diskriminering. I enlighet med Beställarens rekryteringsprocess och i syfte att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ingår arbetspsykologiska tester för en betydande del av genomförda rekryteringar.
Läs hela beskrivningen
Med tester avses personlighetstest och problemlösningstest. Testerna ska kunna predicera arbetsprestation och problemlösningsförmåga. Behovet är att: - Testerna ska vara avsedda för rekrytering och urval och ska ha hög validitet och reliabilitet. - Den tekniska plattformen ska ha ett modernt och användarvänligt gränssnitt samt ska vara stabil och driftssäker, för både kandidat och rekryterare.- Testerna ska vara webbaserade.- Testerna ska vila på en vetenskaplig grund (femfaktormodellen) och vara godkända/certifierade av DNV (Det Norske Veritas) , alternativt likvärdigt.- Skapa en integration mellan testverktyget/systemet och rekryteringssystemet (nuvarande rekryteringssystem är Visma Recruit).
Detaljer
- Bransch
- Företagstjänster
- Förfarande
- Öppet förfarande
- CPV-koder
- 79630000 Personaladministrativa tjänster utom arbetsförmedling och personaluthyrning
- 48900000 Diverse programvara och datorsystem
- TED-nummer
- 126858-2026
Sammanfattning av annonsen i TED. Den officiella annonsen och upphandlingsdokumenten gäller.
Uppdaterad 10 okt 13:19Källa: TED, EU:s publikationsbyrå